最近，予備校業界からのご依頼をけっこういただいている，
名古屋の特定行政書士，さわちゅう，こと，澤田です。
そういえば，来週，某予備校さんで公開セミナーをやりますよ。
僕自身が，予備校勤務経験が（若い割には）ままあるので，
結構，予備校・塾関連の皆様から講師の契約書の作成だったり，
そのほかのマーケティングなんかについてもご依頼を受けることがあります。
最近は，生徒側との契約書よりも，講師との契約書に
悩まれている方が多いのかな，という気がしています。
ある程度，生徒側の契約書は定型化できるので…。
一方で，講師との契約は，けっこう大変です。
なんていったって，結構，問題が起きる（起こす）ので。。。
競業禁止は有効か？
結構，就業中はもとより，やめた後も
同一エリアでやってもらっては困るから，なんとか契約でしばりたい，
というお話をクライアントからされることがあります。
この競業禁止規定，特に，契約終了・解除後の競業禁止については，
結構，頭を使うところ…というか，確固たる基準があるわけではないので，
ケース・バイ・ケースでみていかないといけないものです。
一概に競業禁止は無効，ともいえないですし，
無制限に競業禁止は有効，ともいえないわけです。
澤田が考えているポイントとは？
じゃあ，どうしているのか，というと，こういうことを考えています。
□そもそも，その人は競業禁止としないといけないぐらい
重要な人だろうか？□期間が長すぎないだろうか？ （３年を越えてくると厳しい・・・か。）
□代替措置は何かとれるだろうか？
□地理的な制限を必要かつ最小限度となっているだろうか？
□禁止の範囲が明確になっているか？
せっかくですから，会社側も，講師の側もともに傷つかない，
大人の契約を結んでいただきたいなと思いつつ・・・。
