日常の様子

組織と人

組織が人を動かす企業は活力を失い,
衰退していく。
人が組織を動かす企業は,
発展成長する。

平岩外四

ほぼ一日中,WEBページの製作をしていたさわちゅうです,こんばんは。
いい感じに(個人的には)出来ているかと思いますので,

近々お披露目ができるかなと思います!!

さて,WEBも重要といえば,重要なのですが,
やはり重要なのが組織には「人=ほみにす」です。

仕事と組織は、マニュアルで動かそう/内海 正人

この本もどちらかというと,「人」を育てるほうなのかな,と。

組織が崩壊するとき。

それは,上に立つ人が,下の人の気持ちが分からなくなったとき。

会社で言えば,社長が従業員をコマのように考え始めたときでしょう。

つまり,組織が人を動かそうとし始めたときです。

そのタイミングで,組織を動かせるように変化させることができるのも,

経営者のみなので,難しいところ。

その一つの答えが,成功者の告白にも出てきましたが,

【 クレド 】なんでしょうね。

平岩氏は人の道の正しさと,人そのものの大切さを説かれていました。

企業は儲けなければいけません。

しかし,儲けるだけではむなしいものです。

企業のCSRとして,人の道の正しさと,人そのものの大切さを,

従業員に分からせる必要が,企業にはあるのかもしれません。

そうすることによって,人が組織を動かし,

より多くの儲けを発生させ,従業員に還元できるようになるのでしょう。

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